今年以来，面对总厂300亿天然气净化基地建设新征程，环境与质量计量监督中心在夯实基础管理、强化服务意识、营造和谐中心的同时，把深入内部挖潜，盘活人力资源，重点培养复合型技能人才，作为推进高质量发展的敲门砖。

　　为保障工作取得实效，中心未雨绸缪，周密部署，年初抛出了油公司模式下，探索员工多岗位、大工种培养方式的构想。随后，编制出台年度《员工能力提升与考核方案》，结合中心岗位特色和实际工作需要，制定了环境监测和质量检验项目分阶段、人员全覆盖的能力提升培训计划。

　　由中心领导带领8名技术技能骨干组成的培训师及考核团队，将从3月至10月，陆续完成对13名50岁以下参训人员的专业化训练，分四个阶段对固定源废气污染物监测、无组织排放监测、天然气有机硫分析等培训项目进行考核评比。

　　在首次探索与实践中，中心除了常态化持续推进特色的大家讲标准活动以外，主要采取外请+内培+自学的培训方式，借助设备厂米乐M6官方网页版在线登录家的专业指导和项目技能熟练员工的技术传承，激励参训人员查短板、补漏项，反复操练，技能水平提升收效明显。

　　通过连续三天的现场模拟考核，采取设备、人员、工况三随机原则，大幅增加了考核难度，避免了员工的侥幸心理。考核命题上，以装置实际采样数据回放的方式，真实检验了员工在自用仪器设备的规范使用和现场米乐M6官方网页版在线登录收集数据的分析处理能力。

　　接下来，中心将紧跟总厂上产米乐M6官方网页版在线登录步伐，加大操作服务人员技能水平提升力度，积极寻求更加契合总厂新区建设发展的用工模式，继续在环境监测、质量检测和计量检定方面，为总厂建设中国天然气净化基地再作新贡献。